接近傳統(tǒng)節(jié)日，各種事項(xiàng)消耗著采購(gòu)人員精力，使之無(wú)暇顧及福利禮品采購(gòu)，往往匆匆應(yīng)付了事，使大數(shù)額的年終預(yù)算收不到效果。眾所周知，企業(yè)都把文化建設(shè)放在重要位置，很多企業(yè)卻忽視了福利禮品在文化建設(shè)中的關(guān)鍵作用。如果一個(gè)公司沒(méi)有年終福利、員工工資級(jí)差大，員工是沒(méi)有歸屬感的。

中國(guó)有句老話叫做“禮輕情義重”。因?yàn)槎Y品價(jià)值是不透明的，這就讓員工很難準(zhǔn)確地用金錢(qián)計(jì)算自身的價(jià)值，簡(jiǎn)單的用工與被用工之間多了一層情份，也使得企業(yè)“用情留人”口號(hào)落到實(shí)處，這就是員工福利禮品的重要價(jià)值！

送禮的好處還有一點(diǎn)，那就是增加公司口碑效應(yīng)。每個(gè)員工都有自己的社交圈，跟周?chē)�的親戚朋友談起來(lái)：“我們公司又發(fā)福利品了”，哇，你們公司效益不錯(cuò)吧？很有人情味！各種羨慕之情洋溢于表，這就間接地對(duì)公司進(jìn)行了口碑宣傳，員工也增加了自豪感和對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。雖然這些福利品并非價(jià)值不菲，有的只是區(qū)區(qū)幾十塊錢(qián)，但效果確是事半功倍。

福利禮品好處多，但選好福利品還是有技巧的，針對(duì)這一問(wèn)題廣州禮品公司專(zhuān)業(yè)禮品顧問(wèn)為客戶(hù)量身定制的福利禮品，直接解決了采購(gòu)福利禮品的難題。進(jìn)行員工福利禮品采購(gòu)時(shí)的注意事項(xiàng)：

一、福利禮品采購(gòu)不要太復(fù)雜，送東西送的就是個(gè)心意，選定適宜分量的產(chǎn)品能夠事半功倍。事實(shí)證明選擇福利禮品在“精”不在“多”，使員工能夠擁有滿(mǎn)足感的同時(shí)盡享喜悅，喚起員工潛在的歸屬感。

二、企業(yè)文化塑造可以通過(guò)福利禮品進(jìn)行體現(xiàn)，不能跟風(fēng)追潮流。只有傾聽(tīng)員工訴求的福利禮品才能使效果充分發(fā)揮。針對(duì)不同企業(yè)特征定制的福利禮品組合，總能夠滿(mǎn)足企業(yè)需求，使福利禮品的效果實(shí)現(xiàn)了最大化。

三、福利禮品的檔次要與員工的普遍收入相匹配，找到員工工資水平和產(chǎn)品檔次間的平衡點(diǎn)，能夠不失身份又控制采購(gòu)成本。