很多公司在年終的時(shí)候都會(huì)弄些年終活動(dòng)，通常表現(xiàn)在抽獎(jiǎng)，其中分為一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)和安慰獎(jiǎng)，前面四種的價(jià)值不用說了通常價(jià)值是比較高的，但一定不能是現(xiàn)金，雖然現(xiàn)金實(shí)用但卻少了那份令員工真心期盼的感覺，所以一等獎(jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)通常要選擇多數(shù)家庭所缺少的或需要更換的比較好。
      因?yàn)橐坏泉?jiǎng)，二等獎(jiǎng)，三等獎(jiǎng)，特等獎(jiǎng)一般只有4個(gè)名額，就算多也不會(huì)超過20個(gè)，所以能令公司里面員工對(duì)待公司看法增加凝聚力的安慰獎(jiǎng)是最重要的，而且安慰獎(jiǎng)也同時(shí)體現(xiàn)出了公司的文化。
      下面旭雅禮品公司小編就給各位介紹一下什么樣的安慰獎(jiǎng)可以增加公司的凝聚力吧。因?yàn)樽鳛榘参开?jiǎng)，派發(fā)的人占了整個(gè)公司的大部分，所以要控制價(jià)格，但又要讓這個(gè)獎(jiǎng)品通用的。例如在辦公室上班的送些碗筷也是不錯(cuò)的，相關(guān)性質(zhì)的公司也可以送給員工們自己公司的產(chǎn)品，有時(shí)候雖然用不上，但想起來也會(huì)覺得意義重大。